Het personeel van het Korps Politie Curaçao (KPC) heeft een lage motivatie om op het werk te verschijnen. Dat concludeert de Raad voor de Rechtshandhaving uit een rapport dat onlangs werd uitgebracht.

Uit het rapport blijkt dat er een hoog ziekteverzuim is en gebrekkige fysieke gesteldheid van een deel van de politieagenten. Om het hoge ziekteverzuim te bestrijden, streeft de korpsleiding naar de oprichting van een Sociaal Medisch Team en de invoering van een ziekteverzuimbeleid. Door de verhoging van de pensioenleeftijd duurt het langer voordat het korps kan verjongen, terwijl de uitval al begint bij 50-jarigen. 

Het tekort aan voldoende personeel en materieel beïnvloedt ook de operationele gereedheid van de politie. Een bijkomend probleem is dat verschillende personeelsleden overwegen om zich terug te trekken uit de politiedienst om in een andere functie binnen het korps te gaan werken, aldus het onderzoeksrapport.

De overheid heeft enkele jaren geleden een personeelsstop ingevoerd bij de politie. Momenteel voert het KPC gesprekken met de overheid om personeel aan te nemen op basis van een-op-een vervanging voor vertrekkend personeel. Momenteel is de verhouding 3:1, wat betekent dat voor elke drie vertrekkende personeelsleden één nieuwe kan worden aangenomen. Toch wordt er binnenkort ook verlichting geboden: het KPC kan op korte termijn 33 nieuwe personeelsleden in dienst nemen, op voorwaarde dat het aantal overuren wordt verminderd.