De regering wil zich de komende tijd richten op het aantrekken van jonger personeel binnen de overheid. Uit de toelichting op de begroting blijkt dat de gemiddelde leeftijd van ambtenaren 50 jaar is. De komende twee jaar zullen er bijna 80 ambtenaren met pensioen gaan, terwijl er weinig nieuwelingen bijkomen.

In de memo staat onder andere beschreven dat door het hoge pensioenaantal binnen de overheid veel kennis verloren gaat. Ook ontstaat er een generatiekloof. Daarom wil de regering actie ondernemen, door bijvoorbeeld een opvolgingsplanning te maken, maar ook aandacht te besteden aan talentontwikkeling. Daarnaast is de mogelijkheid tot thuiswerken en professionalisering van de werknemers ook een optie, om jongere mensen warm te maken voor een baan binnen de overheid.

In de toelichting op de begroting wordt ook beschreven dat er kritischer wordt gekeken naar de verschillen in leeftijd, om de diversiteit terug te brengen binnen het overheidsorgaan. Het effectiever overbrengen van kennis moet ervoor zorgen dat de kloof die gepensioneerde ambtenaren achterlaten, wordt opgevuld.