De Curacao Hospitality & Tourism Association (CHATA) organiseerde donderdag een rondetafelgesprek over de rechten en plichten op de werkvloer wat betreft het coronavaccin. Verschillende HR-adviseurs van CHATA-leden waren uitgenodigd voor het event.

Voor het gesprek nodigde CHATA arbeidsspecialist en procureur van VanEps Kunneman vanDoorne, Daniëlla Engelhardt uit. “Covid-19 heeft de arbeidsmarkt wereldwijd verstoord. Daarom is het belangrijk om te weten hoe de pandemie de arbeidsomstandigheden op Curaçao heeft beïnvloed”, begon Engelhard haar presentatie.

De arbeidsspecialist gaf onder andere antwoord op de vraag of een werkgever een werknemer kan ontslaan, omdat de werknemer weigert zich te laten vaccineren. Engelhard besprak het onderwerp aan de hand van verschillende lokale en internationale rechtszaken. “Omdat het wettelijk niet verplicht is om je te laten vaccineren tegen het coronavirus, blijft het lastig voor werkgevers en werknemers om met de best werkbare oplossing te komen.”

Tijdens het evalueren van de voorbeelden werd geconcludeerd dat een werkgever een vaccinatie niet verplicht kan stellen. “Ook is een ontbinding van de arbeidsovereenkomst in het algemeen niet mogelijk”, aldus Engelhard. “In de praktijk wordt er door de rechter wel rekening gehouden met bepaalde specifieke omstandigheden waardoor de arbeidsverhouding ontbonden kan worden.”

Het grootste deel van de aanwezigen concludeerde dat stimulering van vaccinaties belangrijk blijft. Daarnaast is het volgens de leden essentieel dat werkgevers nu al nadenken over de mogelijkheid dat de regering in de toekomst mogelijk een ander beleid zal invoeren wat betreft de rechten en plichten wat betreft vaccinaties op de werkvloer.